Vous êtes stagiaire et vous vous demandez ce qu’il en est vraiment de ce statut ? Si vous n’êtes pas salarié de l’entreprise, vous avez néanmoins des droits et aussi des devoirs envers l’employeur et le centre de formation. Aussi, pour que votre stage se déroule dans les meilleures conditions et éviter tout abus, informez-vous sur les engagements et obligations de chacune des parties : vous (stagiaire), l’entreprise et le centre de formation.

Vos engagements et obligations en tant que stagiaire

  • Réaliser votre mission et être disponible pour les tâches qui vous sont confiées.
  • Vous conformer aux règles et au règlement intérieur de l’entreprise (horaires, discipline, normes d’hygiène et de sécurité).
  • Respecter la confidentialité des informations recueillies au sein de l’entreprise.
  • Souscrire une assurance responsabilité civile qui permet d’être couvert au cas où vous seriez responsable d’un accident à l’égard d’un tiers (cf. votre assurance habitation ou celle de vos parents, votre mutuelle étudiante…).
  • Fournir l’appréciation de la qualité de votre stage à votre établissement de formation.
  • Rédiger (s’il est exigé) le rapport ou le mémoire dans les délais prévus et présenter ce document à l’entreprise avant la soutenance. Si le contenu le nécessite et à la demande de l’entreprise, le mémoire pourra rester confidentiel.

Les engagements et obligations de l’entreprise

  • Proposer un stage s’inscrivant dans le projet pédagogique défini par l’établissement d’enseignement.
  • Vous accueillir et vous donner les moyens de réussir votre mission.
  • Désigner un maître de stage / tuteur dont les missions sont de vous guider et de vous conseiller; vous informer sur les règles, les codes et la culture de l’entreprise; favoriser votre intégration au sein de l’entreprise et l’accès aux informations nécessaires; vous aider dans l’acquisition des compétences nécessaires; assurer un suivi régulier de vos travaux et évaluer la qualité du travail effectué.
  • Échanger avec l’établissement de formation avant, pendant et après le stage.
  • Rédiger une attestation de stage qui décrit les missions effectuées et qui pourra accompagner vos futurs CV.

Attention ! L’entreprise n’a pas le droit de vous confier un poste :

  • Pour faire face à un accroissement d’activité de l’entreprise ou pour occuper un emploi saisonnier, ou remplacer un salarié absent.
  • Sur des machines à risques, sauf en cas d’accord explicite de l’inspecteur du travail.

Les engagements et obligations du centre de formation (si stage obligatoire)

  • Définir avec l’entreprise les objectifs du stage et s’assurer que le stage proposé y répond.
  • Assurer votre suivi pendant la durée du stage, en vous affectant un enseignant qui veillera au bon déroulement du stage.
  • Mettre à votre disposition les outils nécessaires à l’appréciation de la qualité du stage.
  • Échanger avec l’entreprise avant, pendant et après le stage.
  • Vous guider et vous conseiller dans la réalisation de votre rapport de stage ou de votre mémoire (pour les formations supérieures qui l’exigent) et organiser la soutenance en permettant à un représentant de l’entreprise d’y participer.