Ressources humaines
C comme… Consultant en RPS
Stress, épuisement professionnel, accident, harcèlement, violence… sont des risques psychosociaux (RPS) auxquels les salariés peuvent être exposés et qui impactent leur santé. Ces risques sont également coûteux pour l’entreprise car générateurs d’absences, de tension, de souffrance, de moindre performance. Le consultant en RPS intervient pour répondre à ces problématiques. Le métier Il travaille en […]
R comme… Responsable SIRH
Comment gérer et optimiser au mieux toutes les informations relatives à la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise ? La paie, la formation, le recrutement, la gestion des compétences mais aussi l’absentéisme, les prestations sociales… C’est la mission du responsable SIRH, qui à l’ère de la digitalisation, est devenu un poste clé au sein […]
G comme… Gestionnaire de paie
Les mission du gestionnaire de paie lui confèrent un rôle à part puisqu’il gère des données quelque peu sensibles. Amateur de chiffres portant un intérêt au domaine juridique, ce poste est pour vous. Le métier L’activité du gestionnaire de paie comprend beaucoup de tâches administratives et une périodicité manifeste ; ainsi la 2ème quinzaine de […]
C comme… Chargé de recrutement
Le chargé de recrutement traque la perle rare et le mouton à cinq pattes pour répondre aux besoins de son entreprise : en effet, à partir d’un vivier de candidatures qu’il développe constamment, il va rechercher le profil le plus adéquat par rapport à un poste proposé et approfondir les informations dont il dispose afin […]