Comment gérer et optimiser au mieux toutes les informations relatives à la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise ? La paie, la formation, le recrutement, la gestion des compétences mais aussi l’absentéisme, les prestations sociales…  C’est la mission du responsable SIRH, qui à l’ère de la digitalisation, est devenu un poste clé au sein de l’entreprise.

 

Le métier

A la frontière entre les SI (Systèmes d’Information) et les RH (Ressources Humaines), le responsable SIRH est chargé de faire le lien entre ces deux directions au sein de l’entreprise. Il a pour mission d’évaluer et de répondre aux besoins informatiques liés à la gestion des ressources humaines.

Ses missions :

  • Recueillir, analyser et synthétiser les besoins de la direction des Ressources Humaines en matière de système d’information
  • Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la direction générale
  • Réaliser le cahier des charges et le planning tout en veillant à respecter le budget
  • Piloter la mise en place des solutions logicielles choisies, en lien avec le prestataire
  • Manager une équipe composée de chef(s) de projets, pilote intégration, consultant externe SIRH
  • Mettre en œuvre des phases de test
  • Transmettre les dysfonctionnements auprès de la DSI (Direction des Systèmes d’Information)
  • Organiser des sessions de formation pour les RRH (Responsables des Ressources Humaines) et les utilisateurs
  • Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH (Chargé de recrutement, Gestionnaire de paie, Responsable formation…)
  • Proposer des optimisations, des évolutions
  • Réaliser un benchmark des pratiques sur le marché

Il est possible d’exercer ce poste au sein d’une grande entreprise, d’un éditeur de logiciels, ou d’une société de service en ingénierie informatique.

 

Qualités requises

  • Bon relationnel : d’excellentes capacités d’écoute, d’analyse, de diplomatie, de pédagogie sont attendues chez ce professionnel qui doit créer du lien entre DRH et DSI, encadrer les équipes projet, comprendre les besoins et difficultés de la direction et des utilisateurs.
  • Organisation et rigueur : comme le responsable SIRH travaille en mode projet, il est en lien avec des interlocuteurs très variés. C’est pourquoi il lui faut avoir une vision transversale (RH/informatique/processus décisionnel d’entreprise), un mode d’organisation et une rigueur à toute épreuve pour suivre les projets et gérer les priorités.
  • Adaptabilité et innovation :  les systèmes d’information évoluent en permanence. Le responsable SIRH doit donc non seulement tenir à jour ses connaissances réglementaires/techniques mais aussi anticiper les évolutions et être force de proposition pour mettre en œuvre des solutions innovantes.
  • Leadership : que ce soit avec les prestataires (pour obtenir le produit ou service offrant le meilleur rapport qualité/prix), avec les collaborateurs (pour motiver et emporter l’adhésion des équipes), le responsable SIRH doit faire preuve d’affirmation, de négociation et être en mesure de convaincre ses interlocuteurs. Intervenant le plus souvent dans la gestion de projet de conduite au changement, il doit réussir à fédérer les “troupes”, à donner envie de participer au projet lancé.

 

Etudes-formation

Ce métier est accessible après une formation de niveau Bac +5 :

  • Master en Ressources Humaines
  • Master en informatique (ex. : Master MIAGE Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises)
  • Écoles d’ingénieur

Pour accéder à ce poste, une expérience de plus de cinq ans est exigée. Il est possible de commencer sa carrière en tant que Chef de projet notamment dans la gestion de solutions logicielles. La maîtrise de l’anglais est indispensable.

 

Rémunération

La rémunération d’un responsable SIRH débutant se situe entre 2 900 et 3 700 € bruts par mois.

 

Liens utiles

 

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